编者按
榜样是看得见的力量，无数个平凡又非凡的身影，成为安然辽阳最生动的表明。为凝聚起奋进新征程建功新时期的强大协力，让辽阳政法干警永葆奋斗激情，勇担振兴大任，攻坚克难、勇毅前行，在履行全面振兴新打破三年行动中展现更大担当和作为，为打好打赢新时期东北振兴、辽宁振兴的“辽沈战役”贡献力量。“辽阳长安客”"大众年夜众号特设“榜样力量”专栏，陆续推出一批前辈范例，敬请关注。
人物简介
李会静代表千山水泥社区领奖
辽阳市文圣区小屯镇千山水泥社区党委布告兼主任，曾荣获辽阳市五一劳动奖章。千山水泥社区先后得到“2017—2022年度辽宁省社会治安综合管理（安然培植）前辈集体”“全国新时期‘枫桥履历’前辈范例”等名誉。
李会静在社区事情20年，不断总结履历，主动做事、双向联合、强化自治，打造出“机制优化、共治同享、民气向善”的社区管理“新生态”，逐步探索出一条社企共建匆匆和谐新道路，彻底办理了积压20多年的劳动人事抵牾轇轕“老大难”问题。
建专属网格为居民分忧
国有企业改制后，因职工下岗就业难，遗属补助、生活补助发放不到位等问题，产生了大量抵牾。“这些抵牾就像一堵墙，隔在了企业和老百姓中间，不沟通，抵牾就无法办理。”于是，李会静主动上门与企业沟通，理解企业的难处，提出由自己为企业免费“代账”，全面接手补助发放，让职工补助发放到位。
社区居民赵某是原国有企业退休职工，赵某去世后，其丈夫吴某创造赵某的职业年金在其生前一贯没有发过，“老赵的原单位也不理解职业年金的事情。”吴某只好找到社区。李会静第一韶光咨询了5个干系部门，又向企业遍及了职业年金的发放标准等事宜，企业核查创造的确有一笔钱没有发，随即为赵某补发了职业年金6万余元。
2012年，千山水泥社区开始履行网格化管理，李会静提出建立8个社区根本网格，还要建立3个专属网格，将企业、医院、工矿都纳入到网格里。李会静见告，专属网格建立后，有专属网格员卖力企业与社区之间互通信息，实现企业内、外“一网统管”“全事统管”。
社企培训助力再就业
今年8月初，一场“家门口”招聘会在千山水泥社区广场举行。李会静见告，社区很多待业居民都通过招聘会找到了得当的岗位。
近年来，企业下岗职工再就业困难所引发的抵牾轇轕日益增多，为化解这些抵牾，李会静找到企业切磋，在社区开设“社企培训讲堂”，开展技能培训，办理就业难问题。于是，月嫂培训班、面点培训班、编织培训班……在社区风起云涌地开班了。
张某某是第一批下岗职工，这些年一贯打零工，生活比较困难。培训班开班后，李会静找到张某某建议她参加月嫂培训班。张某某积极学习，顺利通过了“月嫂资格证”考试。目前，张某某在上海从事月嫂事情，月收入过万，这一成功案例鼓舞了更多的下岗职工再就业。“社企培训讲堂”培训各种技能人才1100人，实现再就业800余人次。
和谐向善成风尚
面对部分职工无法适应从“企业人”向“社会人”的转变，生理落差大的问题，李会静积极搭建各种群众活动载体，成立“社企文艺队”，企业修广场、买服装、购乐器，社区请老师、组居民、搞排练，吸引千余名居民参与。
“居民转变思维，由‘见面就研究怎么闹’变成‘见面就研究怎么乐’。”李会静笑着说，大家现在忙着乐，抵牾轇轕都没了。
此外，李会静还组织网格员、职工带头成立“志愿队”，340名居民志愿者与117名困难群众建立“多对一”帮扶关系，让和谐向善、互助友爱之风吹进社区每个角落。
20年来，李会静充分发挥企业与居民之间的桥梁纽带浸染，通过个人魅力和有效的事情方法，不断把新时期“枫桥履历”的社会管理聪慧转化为做事群众新模式，助力企业发展，让企业无忧、居民受益。人的态度做年夜大好人民的法官，努力让公民群众在每一个法律案件中感想熏染到公正正义。
