2、境界在于获得认同。
3、经营人：A从内往外经营——精神灵魂B从外往内经营。
4、认同产生行动，不认同不行动。
5、没有让更多人得道。
6、依赖团队，适应一个环境不容易。
7、员工的忏悔：1、有能力没用，没有全力以赴。
8、和-谐不是平等，是各自找到自己的位置。
9、师道决定国家的发展，孝道决定国家的延续稳定，天道决定持续发展稳定。
10、宗教有永恒的神秘。
11、员工不上进就是耻辱。
12、畏，不是畏惧，是怕失去。
13、宗教的魂是弘法利生，中国的魂是敬天法祖。
14、必须让员工对公司产生敬畏。
15、不尊敬领导就是耻辱。
16、凡是涉及教化人精神的都是大事。
17、使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。
18、只有高尚的灵魂才能吸引人。
19、拖团队后腿，业绩不好就是缺德，就是罪恶。
20、敬畏灵魂：是你有这么高的境界，让他感觉自己渺小卑贱。
21、老板的忏悔：1、没有智慧，没得道。
22、有效是员工体验到的。
23、收入不高就是耻辱。
24、得人心是得到他人的认同。
25、宗教经营一群人的最高核心：大家共同完成一个事。
26、精神体系很难建立，建立起来也很难打破。
27、上班必须穿工装。
28、凡是跟员工有关的必须公开，跟员工无关的必须神秘。
29、照顾顾客就是引导顾客正精进、正需求，同时引导未来，而且必须照顾终端顾客。
30、认同什么？第一是产业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领袖。
31、不是刻意神秘，不是虚张声势。
32、赚大钱是持续的品牌，背后就是魂在支撑。由此产生高层的认同感。
33、挖掘它独特的优势，让他相信，并采取行动。
34、没有一个政党的执行力高过宗教。
35、当顾客需要你的时候，企业才刚刚开始。
36、公司靠什么吸引员工，留住高人：靠老板做这个事的出发点，发自内心为顾客着想。
37、把公司那些已经获救的人的经历整理出来。
38、让员工很难离开，很难代替。
39、不能深入人心的都没用，都是虚情假意，什么使命、价值观，喊得再好也没感觉。
40、用太多心机、算计、阴谋。
41、师道：公司优秀员工，做到随时以别人为师。
42、没有追求，没有梦想，没有强烈企图心。
43、企业存在的目的就是照顾人照顾事。
44、衡量人是死是活就是看有没有激-情，没激-情就是罪恶。
45、最大依赖：公司能帮她实现未来——有计划地成长。能力，人际关系等。
46、宗教用忏悔修正灵魂，修正精神。
47、孝道：在公司是尊敬上级，员工产生好业绩是最大的孝道。
48、企业的灵魂在于对人有帮助。
49、所有关系能长久，就是依赖。
50、老板做到，员工渴望做到做不到的。
51、认同产生精神。
52、宗教——精神——灵魂。
53、宗教产生是因为对人有帮助。
54、依赖稳定的收入。
55、敬畏团队：怕众叛亲离。
56、经营人的最高境界就是经营它的神圣感。
57、敬畏上下级：这样做员工会支持你吗？你是员工你会怎么想？
58、经营企业就是经营一群人的神圣感。
59、认同感产生无限的能量，由认同产生默契，由默契产生团队。
60、人做事有感觉就是内心有神圣感。
61、顾客需要你才能长久，你需要顾客长久不了。
62、礼仪是对人、对事。
63、敬畏产业：产业大，垄断，例如马云。
64、前人敬畏太阳清泉——敬畏自会认同、听从。
65、老板没有灵魂就是耻辱。
66、长期刺激长期需要，短期刺激短期需要。
67、公司必须有神秘。
68、企业的魂就是满足人各种感官的刺激。
69、天道：在公司就是顾客忠诚度。
70、上级不帮下级规划未来就是罪恶。
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