人们不禁问，随着新技能迭代更新，机器会在多大程度上替代人工，对传统家当工人产生若何的冲击？新华社近日到上海、安徽、四川、江苏等地调研，寻求来自一线的答案。
传统家当工人去哪儿了？
走进位于安徽阜阳界首市的天鸿新材料株式会社，看到，清洁的车间里，工人点击着数控面板，机器高效运转，生产出一卷卷锂电池隔膜。
据公司卖力人胡伟先容，近年来公司进行数字化转型，之前一个班次须要40人，现在自动化程度提高，只须要32个人就能胜任事情。
作为吸纳就业大户，制造业转型引发的蝴蝶效应正在劳动力市场显现。
在成都锦江区人力资源市场，务工职员正在求职。新华社陈健 摄
6月17日，成都锦江区人力资源市场，一块大屏幕滚动播放着企业招工信息，大屏幕两旁的公告栏张贴着企业的招工缘由。
成都邑金堂县的农人工张俊一早来到这里求职。他原来在广东一家电子产品企业从事生产线电子元件组装事情，工厂越来越自动化智能化，像他这种“不须要什么技能，很快就能上手”的岗位，用工越来越少，人为也降了，因此决定回老家成都，新岗位是在一家餐饮企业打工。
制造业数字化转型过程中，低技能劳动者首当其冲受到冲击。外卖、直播等新业态快速发展，部分地接管了原来的传统制造业工人。
南京街头，19岁的乔煜鑫正在送外卖。他之前干的活儿是在工厂给电路板拧螺丝。后来企业实行“机器换人”，“同样是拧螺丝，机器人不仅比人拧得好，还能24小时一直”，于是他选择离开工厂送外卖。“除非哪天机器人也来爬楼了，否则做外卖员还不错，比工厂自由，收入也高了些。”他说。
都城经济贸易大学中国新就业形态研究中央主任张成刚表示，低技能工人再就业紧张流向餐饮做事业、快递和网约车等领域。
也有一些传统家当工人经由学习培训，实现了从低技能工种到高技能岗位的跃迁。
江苏江阴，中信泰富特钢集团，随着炼钢水渣抓取行车的智能化改造，40多岁的行车操作工周清，如今坐进了智能化掌握中央的办公室，成了主控工。从现场操作机器手柄到在办公室里操作电脑鼠标，她整整学习适应了大半年。“要适应变革就得更快学会技能。”周清说，只有不断学习才能遇上发展的脚步。
中信泰富特钢集团兴澄特钢炼铁分厂行车集中掌握室，行车操作工周清在远程操控行车。（受访者供图）
目前，我国已培植近万家数字化车间和智能工厂，新技能催生新职业、新岗位。
人力资源社会保障部最新发布公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等19个新职业，同时拟增加移动操作系统运用设计员等29个新工种。
“市场需求变革，正在重塑就业需求的新格局。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，“一样平常来说，技能进步在短期内会造成失落业征象，但从长期来看，就业的‘创造效应’会大于‘毁坏效应’，特殊是会带来就业质量的明显提升。”
高技能、高本色家当工人需求量增加
佛山市格兰仕工业4.0基地的微波炉总装智能生产线上，7台机器人正在完成大部分繁芜装置工序。
位于广东佛山的格兰仕公司，工业4.0基地高标准智能化微波炉生产线正在生产。（受访者供图）
机器人的幕后指挥者，是机电工程师唐智。随着企业数字化转型，唐智的岗位也从2017年刚入职的设备掩护，“升级”为参与微波炉机器人腔体焊接线设计、安装与调试，再到现在主导参与低廉甜头总装智能生产线。
“大部分新岗位须要的不再是传统家当链上的大略重复劳动，乃至不但是节制机器事情事理或技巧的技能职员，而是具备科研能力和技能创新思维的高技能劳动力和复合型人才。”四川省眉山市人力资源社会保障局副局长王风说。
近年来，我国技能人才规模不断增长，占全部就业职员的比重已提升至26%以上，但这一比例与德国、日本等制造业强国比较依然明显偏低。技能人才长期数量不敷，特殊是高技能人才供给与家当转型升级需求之间的抵牾日益突出。
安徽铜陵市2024年一季度监测报告显示，人力资源市场专业技能职员求人倍率1.58，环比上升0.12个百分点，专业技能人才需求连续多个季度呈上升趋势。
汽车零部件制造企业安徽环新集团，2018年开始进行数字化转型。集团首席信息官宋唤民说，公司急需大数据整理、物联网工程、设备自动化等方面的人才。目前市场上这方面的人才大家都在抢。
图为安徽环新集团的数字化生产车间。（尹红敏 摄）
苏州华星光电显示有限公司发布的招聘信息显示，企业对自动化开拓、通用软件等干系岗位开出的人为比同行高20%以上。
天下经济论坛《2023年未来就业报告》预测，到2027年，无人驾驶和电动汽车行业的人才需求增长率将超过40%；数据剖析师、大数据专家、网络安全职员等职位需求估量增加30%至35%。
在调研中创造，一些制造业岗位正从劳动密集型转变为知识密集型，劳动者收入水涨船高。
上海发布的企业技能人才人为价位显示，近年来技能人才的人为水平增长加快，年均增速9%以上。
“像特种设备考验检测工、疫苗制品工、信息通信网络运行管理员，2022年人为价位中位数为20万元旁边，均高于同期上海均匀人为。”上海市人力资源社会保障局局长杨佳瑛先容。
“相对付家当和技能的快速变革，人的变革是一种渐进式变量。但是一旦引发，就会产生巨大力量。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣说。
政府、企业和高校应协力供应劳动力转型做事
6月21日一早，安徽省铜陵市市民刘波就来到位于家附近的零工市场。他之前在外省一家制造业企业务工，下岗后回到家乡找事情。零工市场事情职员详细讯问了他的基本情形和务工需求。
据铜陵市人力资源社会保障局干系卖力人先容，今年以来，铜陵共开展招聘会和零工对接150场，达成初步就业意向910人次。
面对数字化转型浪潮，当前政府、企业、高校等多方都在发力，帮助家当工人增加技能储备，提升就业竞争力。
多个省份发布紧缺人才目录，加强人才供需双方精准对接。
上海人社部门环绕重点家当、企业，开展前瞻性剖析预测，目前已形成100项急需紧缺职业（工种）目录和33项新技能培训项目目录，个中包括智能制造领域所需的多种技能。
杨佳瑛说：“目录便是发挥‘指挥棒’浸染，吸引社会各方培训资源和力量向急需紧缺方向聚拢，同时勾引广大劳动者学习提升技能，让发展所需与个人所能相结合。”
一些地方政府拿出真金白银对职业技能培训进行补贴。
四川眉山市对年度新增高技能人才的单户企业给予褒奖，对首席技师（特级技师）发放眉山优才卡、给予职业技能等级褒奖和生活费补贴，对新认定的职业技能水平评价机构给予奖补。
一些地方通过职称评价，构筑吸引和聚拢数字人才的“强磁场”。
苏州是江苏省数字经济（工业互联网）工程职称评审的首个试点城市。据苏州工业园区有关部门卖力人先容，他们组织园区内各企业、单位从事数据做事、运行掩护等事情的专业技能职员报告干系职称，让数字化人才得到更好评价、更高报酬。
制造业企业也在不断完善内部技能人才培训机制。
“人是格兰仕第一成本！
”格兰仕董事长梁昭贤说，公司通过多元化实操基地，供应更加系统的培训、考察和资格认定，为一线员工搭建“普工-关键岗位-家当技工-工程师”的职业进阶通道。
越来越多的一线工人，认识到提升专业技能的紧迫性。
“一定要有一技之长。”眉山市仁寿县农人工辜正东不久前参加了仁寿县组织的职业技能大赛，他说，“通过比赛，我的专业知识和技能得到进一步考验和提高。”
铜陵职业技能学院工业机器人技能专业学生在西席的辅导下学习工业机器人操作技能。（潘伟 摄）
为了更好匹配制造业数字化转型对人才的需求，安徽铜陵职业技能学院新增了工业机器人技能专业。院长凌涛说：“职业教诲要与家当实际需求同频共振，不能脱节。我们通过优化调度，让专业体系能更紧密对接家当链。”
莫荣表示，面对制造业数字化转型对劳动者的影响，政府、企业和高校等各方应形成协力，努力打造高本色家当工人军队，为制造强国计策供应强大的人力支撑。
：杜宇、姜琳、陈健、周蕊、杨绍功、胡锐、孙飞
编辑|设计：金地、潘一景
