“活力龙游” “二期征象”成风景
近年来，龙游县高度重视人才事情，聚焦家当发展，多措并举、用劲用力，打破人才发展瓶颈，有力推动人才向家当集聚，为龙游经济社会高质量发展供应坚实的智力支持。
政策引领
树起聚才风向标
从引进人才，到主动集聚，多样化、人性化的人才政策打开了龙游聚才的新局势，不断吸引家当人才来龙安居乐业。
“我在龙游仿佛找到了创业的乐土。”中浙高铁轴承有限公司主管营销的副总经理李晓南面带笑意地说。他从前毕业于西安交通大学机器系，曾在中国最大的轴承制造企业人本集团有限公司从事市场发卖20年，为中国家电、摩托车、汽车、家电轴承的国产化作出过一定的贡献。年富力强的李晓南，在龙游“人才新政17条”的吸引下，作为人才引进到了中浙高铁轴承有限公司，在江南小城龙游安了家。
“我是北方终年夜的，但我很喜好第二故乡龙游，这儿空气好、水好，屯子也俊秀，现在我参与方案设计的‘两江走廊’将是浙江母亲河钱塘江上游诗画风光带的主要节点。”作为龙游县家当发展研究院引进的人才，彭丽红正与同事在衢江小南海段忙着拍照、画图，劳碌而充足的她话语间洋溢着满满的自满之情。彭丽红老家在河北省张家口，当年毕业于西安建筑科技大学城市方案设计专业，是龙游实施经济型、项目管理型人才“蓄池塘”工程“蓄”得的第一批人才，经由县城乡方案设计院的磨炼，如今成了“两江走廊”村落庄振兴核心区小南海片区方案设计的“美容师”。
筑巢引凤
搭建育才大平台
龙游县以造就家当高层次人才为核心，积极创建各种人才平台，打造人才造就“智高点”。目前，全县已有全国示范院士专家事情站、省级院士专家事情站、省级博士后科研事情站、省领军型创新团队等高层次人才平台120余家。今年还与乌克兰国家科学院超硬材料研究所互助成立中乌新材料研究院，为新材料等家当人才的培养供应了更丰富的平台。
“‘生命钻石’和金刚石超大单晶超硬材料项目引进后，我们的人才团队可以与乌克兰院士专家团队一起开展关键核心技能攻关，推动关键技能领悟运用创新，参与行业标准订定等，这是企业科技创新和人才培养迈进的一大步。”浙江尖上科技有限公司董事长叶克晓愉快地说。今年，中乌新材料研究院引进了乌克兰国家科学院超硬材料领域院士专家团队，并带来了前辈的技能和项目。在乌克兰院士专家团队的带领下，尖上科技的人才团队不断消化接管当前国内外新材料领域前辈技能，并结合本地新材料家当发展实际开展成果转化，科研水平和创新能力显著提高。
做事升级
营造留才好生态
自今年7月起，龙游县为助力企业发展，组建了以智能制造、新材料、高端装备三大新兴家当，绿色食品、特种纸、高档家具三大传统家当和竹家当为做事工具的“3+3+1”家当做事团，结合“三做事”等活动载体，不断提升做事企业、做事人才的能力和水平，优质营商环境和一流人才生态逐渐形成。
“企业有困难、人才有需求，我们要第一韶光上门理解，能办理的当场办理，办理不了的与其他部门联动办理。”县特种纸家当做事团的事情职员在华邦古楼新材料有限公司二期项目培植现场立下了“军令状”。面对企业卖力人反响的新厂区门口的道路绿化影响了企业员工出行和事情生活环境，货色运输要绕道行驶，并且存在安全隐患的问题，做事团事情职员立即与有关部门沟通折衷。目前，多个部门正在紧锣密鼓地会商，争取尽早拿出一个令企业满意的办理方案。华邦古楼新材料有限公司卖力人表示，公司之以是追加投资，在龙游启动二期项目培植，便是由于看好这里高效优质确当局做事和一流的营商环境。
近年来，像华邦古楼这样在龙游追加投资、上马二期乃至三期的企业越来越多。如今，包括伊利乳业、维达纸业在内的25家大中企业都在进行技改扩建，上马二期，总投资超过230亿元。“二期征象”成为彰显龙游良好营商环境的风景线。
“锦绣江山” 扶壮企业“二当家”
近日，在江山市高等职业经理人研修班卒业仪式上，中国职业经理人协会会长文海英将中国首张高等职业经理人资质评价证书颁发给了江山企业家王方明。自2017年4月作为全国首家县级市被付与“中国职业经理人资质评价与认证试点基地”后，该市已先后开办了两期高等职业经理人研修班，有104位学员得到高等职业经理人资质评价证书。职业经理人常日被誉为企业“二当家”。
江山是浙江省老工业基地、首批20个工业强市培植试点县之一，重点造就门业、装备制造、康健生活、消防应急以及以新能源、新材料为主的新兴家当的“1+3+2”家当体系。在家当升级和智能化转型已成为主旋律的本日，纵然像申达电气集团有限公司、科润智能掌握株式会社、天涯互感器有限公司这样的龙头骨干企业或单打冠军企业，也面临着来自产品、做事及市场定位的颠覆性压力，企业当代化转型远不是利用新技能那么大略，而是须要用新理念新技能赋能全体企业，特殊是要坚持主体换脑，造就一批“懂经济、会创新、善管理”的企业家军队。
“给企业持续注入当代化基因，育强中高端人才，让更多的职业经理人像千里马一样奔驰起来，这是我们成立职业经理人协会的初衷。江山市政府把职业经理人的培养纳入‘江山英才’工程，对取证职员给予2万元、1万元的一次性褒奖，将得到省级以上奖项的职员纳入人才库管理，这些举措匆匆成了我市一批批视野开阔、管理有道、敬业有为的职业经理人军队呈现，现在我市职业经理人中已得到国家级名誉4人、省级名誉19人。”江山市职业经理人协会秘书长姜学祥说。
走进浙江天涯互感器有限公司，今年9月份刚建成投产的MES中压生产线月产中压互感器已达到20000台。ERP、PLM、MES、HR四个别系数据已全部联通，实现了“一二五”目标，一条主线即客户订单和质量全过程掌握追溯；两个优化即事情流程和数据流程优化；五个摧残浪费蹂躏改进包括用料摧残浪费蹂躏、品质摧残浪费蹂躏、能耗摧残浪费蹂躏、设备摧残浪费蹂躏和职员摧残浪费蹂躏的改进。这种全流程数字系统的集成帮助企业实现制程合格率从98%提升到99%；缩短交货周期2~3天；单位产能提升10%~20%；综合制造本钱降落5%~8%，能耗降落10%以上。
天涯互感器有限公司副总经理叶飞欣慰地说：“高等职业经理人研修班所组织的日本精益管理研修培训是我们企业这次改造提升的触发器。丰田TPS生产管理系统实现了更安全生产、更好产品、更低本钱、员工更轻松等目标，道场实操让我们见识到了汽车散热器加工韶光通过技能环节更新改良从174秒缩短到121秒的极致做法。”
他山之石，可以攻玉。日本游学归来的第二个月，叶飞就牵头成立了智能制造项目组，成员包括公司高层、部门卖力人和车间部分技能骨干约30人。一方面是带领项目组成员外出参不雅观近10家企业和做事商，剖析判断、细致谋划技改项目方案；另一方面是投入300多万元选送400多人到宁波健峰企管集团培训，公司内部还建立了50余人的内训师军队。由于叶飞深知只有当整体认知水平提升到一定层次，再结合丰田前辈的管理办法，企业才可以走得更高更远。
为让优质师资得到共享，江山市委组织部还优选了42位机关奇迹单位的经济型干部一起参加培训。“‘政企共育’让我们跳出宦海圈以‘同学’身份与企业家们同学习共磋商，拉近了彼此间隔，听到了企业家的至心话，十个月的培训让我切身体会到我市企业对家当转型升级、打造经济新增长点的主要性和紧迫性。”经济型干部、市经济和信息化局总工程师刘兵说。培训期间，刘兵理解到班里的名雅居木业总经理吴龙君在企业发展方向上存在顾虑，他及时帮助理清发展思路，让吴龙君下定决心履行生产线智能化改造。名雅居智能生产线建成后，产量由日均100多扇增至300多扇，减少员工62人，光人工本钱每月就减少33.65万元。
“随着杭州西站的培植，江山与杭州高铁车程将缩短至一小时，两地联系更为密切。如何为我市传统家当插上聪慧的‘翅膀’，集聚更多高层次人才，一方面须要企业主体换脑、开阔视野建强企业家当，同时也须要我们积极实行政府补贴、人才绿卡等系列人才政策。”江山市委人才办专职副主任曾小伟表示，会将引才育才作为人才办一贯聚力研究的课题。
“智汇常山”
“院士经济”结硕果
近年来，常山县深入履行“智汇常山”工程，不断放大高端人才集聚效应，持续造就壮大“院士经济”。截至目前，已建成院士专家事情站20家，引进院士21名，涉及新材料、纺织、装备制造等领域。2019年1~10月份，全县规上工业中新材料行业、纺织行业产值分别增长30.3%、34.4%，撬动该县上半年规上工业产值增长15.0%，排名衢州市第一，“院士经济”带动科技成果加速转化效应显现。
精准对接智力资源
以企业需求为导向，强化对口招引、精准供给，实现市场需求与院士智力成果精确接轨。结合“三做事”活动，成立组团联企做事团32个，面向全县征集和汇编企业项目、技能需求230余条。先后在北京、上海、杭州、南京设立人才事情站，并与中国工程院南京分院、南京大学院士办建立计策互助，聘请中国工程院驻南京大学办公室主任陈周遭、南京大学院士办主任叶伟渊为常山县引才顾问，动态把握科研动向和最新成果，实时对接企业需求。今年以来，中科院院士都有为等4名院士与常山县签订院士专家事情站建站协议。这些院士事情站的建立，都得益于县委县政府至诚之心引人引智的人才理念。该县领导多次担当引才大使，带队赴北京、上海、南京等地拜访院士专家，匆匆成院士与企业签署项目互助。并将院士事情站培植的任务网络渗透到职能部门，发挥部门纵向联系院士、横向联通企业的职能上风，形成了组织、科协、经信等“协同作战”体系。在外乡贤也积极发挥智力上风和人脉资源，积极牵线搭桥。全县高下形成了重视院士资源、凝聚院士力量的良好氛围。
着力发挥院士效应
以院士专家事情站为纽带，通过引进院士及其团队建立协同创新机制，充分借助院士专家的专业知识和计策眼力，对家当发展方向进行剖析和调度。同时，针对行业的共性问题和企业的关键技能难题，协同开展课题立项和技能攻关，实现企业自主创新能力“借力升级”。今年以来，联合中国工程院、南京大学等高校约请20余名院士开展“院士专家常山行”活动，开展项目互助10余项，为该县主导家当和新兴家当的发展把脉问诊、把关定向。徐滨士院士团队与双明轴承联合开展项目攻关，已有11项科研成果得到转化，开拓新产品22项，个中5项获省级工业新产品，1项获省工业新产品新技能三等奖，提高经济效益8000余万元，今年上半年成功创建省级院士专家事情站。环宇轴承与陈蕴博院士团队联合攻关研发精密轴承原材料、铸造、球化处理、热处理、冷处理等工艺，产品实现了高精度、龟龄命和高可靠性的目标，补充了海内空缺，成功替代了入口。先后荣获“高新技能企业”“中国机器工业科学技能三等奖”等十余项名誉称号，为常山县轴承工业转型升级起到带头浸染，并带动轴承铸造加工、车加工、滚子加工、保持器加工等家当链的共同发展，成为当地轴承经济发展的新增长点。
全面优化做事环境
环绕打造浙西人才生态高地，常山县进一步完善人才政策体系，营造良好的人才生态。出台智汇常山“人才新政18条”，在强化日常运作、加大引进力度、加快配套平台培植等方面制订高“含金量”的政策，对建站单位最高给予235万元的资金褒奖。纠偏院士专家事情站“重修轻管”征象，将事情站事情重心放在对事情站运行状态和成效的动态跟踪上，重点帮忙企奇迹单位做好事情站事情方案，建立健全内部管理制度和运行机制。健全院士关爱体系，开展常态化拜访慰问，探索院士专家技能入股等协同创新模式，切实办理人才所需所盼，引发院士事情效能。去年以来，该县建立“院士回访”制度，累计上门看望、听取见地23次，网络院士建议诉求32条，88%的见地已落实反馈。
