面对那些吸睛又炫目、颇具诱惑力的招聘广告，背后的套路和潜台词究竟是什么呢？我来为各位做个盘点与解析：

这些招聘广告词你一定都见过背后的套路你却未必知道 第1张

招聘人数“多少”、“不限”，解释这个职位是常年都在招的，那么一种可能是流动性较大，背后的缘故原由耐人寻味，比如普工、导购、坐席等等；还有一种可能是所招的职位是企业直接产生古迹效益的主体，比如房屋中介、设计师等等。
很多广告中对付企业先容环节都会利用“签订劳动条约+试用期即购买五险一金+带薪休假+职位晋升”的描述，但实在这些都是一个遵纪遵法的正规企业都必须具备的基本报酬。
如果连这些基本款都专门拿出来作为卖点和亮点涌如今寸土寸金的广告中，那么就有两种可能：一种是揭示了这个行业普遍的劳动法遵守情形都不理想，而这家企业就算是行业中的清流了；而其余一种便是这家企业的段位实在一样平常，找不出什么其它亮点可言，就只能拿遵纪遵法来说事了。

“有竞争力的薪酬”也是最常涌如今招聘广告中的关键词，看起来彷佛很令人振奋，但实在这句话说了即是没说！
有没有竞争力关键得看跟谁比，以及所谓的竞争力究竟是企业自己认为的标准还是市场的价位，又或者是求职者的生理预期呢？

一样平常企业是不会在招聘广告中明确提及薪资的详细数字的，但如果提了，而且给出的是一个比如4K-8K这样的区间，那么基本上便是取下限，而且试用期还不一定有这么多；如果给出的是一个类似年薪10万的总包的观点，那么千万不要天真地以为除以12便是你的月薪了，这个中必定包含了绩效考察、年终奖的部分，一年下来能不能拿满10万就得看个人的本事和造化了！

“团队氛围好/老板好”也是这两年比较时髦的广告用语，尤其在猎头广告中最为常见，但问题是好与不好指的是谁的觉得？有什么详细的标准？会不会是实在找不到什么其它卖点，才主推这些抽象的觉得呢？

如果广告中涌现了“能承受较大的事情压力”、“抗压力强”、“不逼迫加班”这一类的字眼，那么言下之意便是事情辛劳、古迹压力大、委曲多；虽然嘴上说不逼迫加班，但该加还是得加，事情没做完谅你也不敢走！
如果涌现的是“志愿加班”的说法，那么先别高兴得太早，这句话的意思是加班必须得提前主动申请，如果领导不批或者嫌麻烦不申请的话，加了也是白加，既不算调休也没有加班费，但事情还是得还是完成！

“有强烈的上进心”、“喜好有寻衅性的事情”、“能适应较快的事情节奏”这些说法的潜台词便是事情不但多，而且都很难，手脚必须要快、你还不能抱怨，得提前有个思想准备！

以上对付招聘广告中那些潜台词的解析只能说是一种可能性，但并不虞味着真实情形一定如此，只是温馨提示各位求职者时时都能多留个心眼，不要被笔墨上的表面功夫所迷惑。

那么我建议不妨在口试之前做一次大略的背景调查，直接上网搜索企业的信息和口碑即可，比如企业名称+口试、企业名称+招聘陷阱、企业名称+套路等等。
此外还可上岸天眼查（天眼查-商业查询平台_企业信息查询_公司查询_工商查询_企业信用信息系统）、看准网（看准网-查人为|聊口试|评公司|搜职位|海内领先的职场信息平台）、贴吧，理解企业的经营信息、员工评价、口试经历等等，相对更真实更可靠！
但如果这些路子都搜不到什么有代价的信息的话，那么我建议这家企业还是算了。

总之，广告有风险，求职需谨慎！