宁宁是一名应届毕业生，写求职简历当然少不了证件照，但她以为真实的证件照比较丑。于是跟风拍了“最美证件照”。
然而，现在“最美证件照”成了摄影馆的标配，扮装、挑衣服、做造型、精修……流水线的生产办法，让求职者的“证件照”大同小异。
有HR指出，在事情中见过太多的照片与本人不符的情形，很多人都喜好把照片修得就跟写真一样，实在很随意马虎影响求职者在HR心中的初始印象。
不少毕业生都有这样类似的觉得：在卷帙浩繁的简历海洋里，一张证件照每每成为一纸简历最能干的标签。简历上的演习实践履历、教诲背景，连同这张精心“打造”的证件照，都成为了一个人在求职过程中竞争力的表示。实在，对付不少在校生来说，从学校到职场的求职路上，须要有一个过渡的环节。而证件照让求职者的形象增长了不少职场的元素，这样的包装让求职者以为自己和事情的间隔更近了，拉近了和口试者的间隔。
从这个角度来看，在校生对证件照进行适当包装是必须的。一张阳光的证件照，代表着的是求职者的个人形象，也能够展现自己的精神面貌。
但是，花上百元乃至数百元精心“装修”证件照是否必要呢？
实在，证件照不是艺术照，身份证、护照等法定证件之以是对证件照哀求严格，就在于这张照片不仅是一种展示，更是包含个人信息的。
将证件照美化成了艺术照，一方面提高了口试官的期待，如果真实情形有落差，对自己的求职并不有利。
另一方面，当润色证件照成为求职者共有的行为时，这已经降落了简历上证件照的含金量。证件照的精美程度与个人能力并无关联，它也并非简历的全部。
简历本身，只是求职者进入口试环节的“拍门砖”。而目前，越来越多的电子化简历投递办法的利用，也降落了证件照在简历筛选中所起的浸染。
找事情，无论是笔试还是口试，稽核的还是个人能力。“能力不足，颜值来凑”的套路，并不应该涌如今求职的赛场上。
对付一个人来说，一次求职便是对自己过往经历的一次梳理。简历上的照片可以一次次地润色，但是靠润色过的个人能力来竞争，早晚会在人生道路上亏损。
与其这样，倒不如将润色证件照的精力，放在个人综合能力的提升上。多一点诚挚，也让自己在口试场上能多一分从容。
目前，正值应届生劳碌奔波于招聘会的时节。在这项关系人生道路的选择上，须要的不是套路，而是脚踏实地的能力。
